Exemples et modèles de CV par métier

Comment faire un bon CV en 2026

Un CV efficace n'est plus un document figé que l'on envoie à l'identique à toutes les entreprises. En 2026, les recruteurs reçoivent des centaines de candidatures par poste et s'appuient massivement sur des logiciels pour trier les CV avant même qu'un humain ne les lise. Pour sortir du lot, votre CV doit être adapté au métier visé, calibré pour l'offre précise à laquelle vous postulez, et structuré pour être lu aussi bien par une machine que par un responsable du recrutement pressé. Ce guide réunit l'essentiel pour construire un CV qui passe les filtres et déclenche des entretiens.

Pourquoi adapter votre CV au métier et à l'offre

La première erreur consiste à utiliser un CV générique. Chaque métier possède ses propres codes, ses compétences attendues et son vocabulaire. Un développeur, un commercial, un infirmier ou un chef de chantier ne valorisent pas les mêmes informations. Adapter votre CV au métier, c'est mettre en avant ce qui compte réellement pour le poste et reléguer le reste au second plan.

Mais il faut aller plus loin et adapter aussi votre CV à l'offre. Deux annonces pour un même intitulé peuvent attendre des profils très différents : l'une insiste sur le management d'équipe, l'autre sur l'expertise technique. Reprenez les termes de l'annonce, identifiez les missions prioritaires et reformulez vos expériences pour montrer que vous y répondez. C'est le sens même de la démarche de refaire son CV à chaque candidature importante : un CV ciblé convertit toujours mieux qu'un CV passe-partout.

La structure d'un CV efficace

Un bon CV se lit en quelques secondes. La structure doit donc être limpide et hiérarchisée. Voici les sections à privilégier :

• En-tête : nom, intitulé de poste visé, coordonnées, lien LinkedIn ou portfolio. Pas de photo si elle n'apporte rien.
• Accroche : deux ou trois lignes qui résument votre profil, vos années d'expérience et votre valeur ajoutée pour ce poste précis.
• Expériences professionnelles : en ordre antichronologique, avec pour chaque poste des réalisations chiffrées plutôt que de simples descriptions de tâches.
• Compétences : techniques et transversales, alignées sur les attentes du métier.
• Formation : diplômes et certifications pertinents.
• Plus : langues, outils, centres d'intérêt s'ils servent votre candidature.

Privilégiez une seule page tant que votre expérience le permet, des verbes d'action en début de ligne et des résultats mesurables (chiffre d'affaires, délais, volumes, pourcentages). Pour gagner du temps, partez d'un modèle de CV propre et lisible plutôt que de tout construire de zéro.

La compatibilité ATS : le filtre invisible

La majorité des entreprises utilisent un ATS (Applicant Tracking System), un logiciel qui lit, classe et filtre les CV. Si votre CV n'est pas correctement interprété par ces outils, il peut être écarté avant toute lecture humaine, même si votre profil est excellent. Concevoir un CV compatible ATS est donc devenu indispensable.

Quelques règles simples pour passer les filtres ATS :

• Utilisez un format texte standard (un PDF correctement structuré ou un document Word), sans tableaux complexes ni colonnes multiples.
• Évitez les images, icônes et zones de texte pour les informations importantes : un ATS ne les lit pas.
• Conservez des intitulés de sections classiques que le logiciel reconnaît ("Expériences", "Compétences", "Formation").
• Choisissez une police lisible et une mise en page sobre.
• Nommez vos fichiers clairement, par exemple Prenom-Nom-CV.pdf.

Compétences et mots-clés : parler le langage du poste

Les ATS et les recruteurs recherchent des mots-clés précis, souvent extraits directement de l'offre d'emploi. Si l'annonce mentionne un logiciel, une méthode ou une certification, et que vous les maîtrisez, ils doivent figurer explicitement sur votre CV. Ne comptez pas sur le recruteur pour deviner : nommez les choses.

Distinguez les compétences techniques (outils, logiciels, langues, méthodes) des compétences transversales (gestion de projet, relation client, encadrement). Reliez chaque compétence à une preuve concrète dans vos expériences : une compétence affirmée mais jamais illustrée a peu de poids. C'est exactement ce que fait notre outil pour optimiser votre CV pour une offre : il compare votre CV au texte de l'annonce et identifie les mots-clés manquants.

Les erreurs fréquentes à éviter

• Le CV universel envoyé tel quel partout, sans adaptation au poste.
• Les fautes d'orthographe, qui restent éliminatoires pour de nombreux recruteurs.
• Les descriptions floues du type "participation à divers projets", sans résultat concret.
• Une mise en page surchargée qui bloque la lecture par les ATS.
• Les informations obsolètes ou sans rapport avec le poste visé.
• L'absence de chiffres : les réalisations mesurables crédibilisent immédiatement votre profil.
• Un fichier mal nommé ou dans un format exotique difficile à ouvrir.

Avant d'envoyer votre candidature, prenez le réflexe de tester votre CV pour repérer ces défauts et vérifier qu'il est bien lisible par les logiciels de recrutement.

Partir d'un exemple par métier

La théorie ne suffit pas : voir un CV concret dans votre domaine accélère tout. Un exemple de CV adapté à votre métier vous montre quelles compétences mettre en avant, quel vocabulaire employer, comment formuler vos réalisations et quelle structure adopter. C'est un point de départ bien plus solide qu'une page blanche, et il vous évite d'oublier des éléments attendus dans votre secteur.

Chaque métier ayant ses propres attentes, le plus efficace est de partir d'un modèle pensé pour votre profession, puis de le personnaliser avec vos expériences et de l'ajuster à chaque offre. Choisissez votre métier dans la liste ci-dessus pour accéder à un exemple de CV concret, prêt à adapter, et construisez à partir de là un CV ciblé, lisible et compatible avec les outils de recrutement de 2026.