Mots-clés ATS par métier

Mots-clés ATS : le guide pour choisir les bons termes par métier

Avant d'arriver sur le bureau d'un recruteur, votre CV passe presque toujours par un logiciel. Ce filtre automatique lit votre candidature, la trie et décide si elle vaut la peine d'être regardée par un humain. Les mots-clés que vous utilisez sont au coeur de ce tri. Bien choisis, ils ouvrent la porte. Absents ou mal placés, ils condamnent un profil pourtant solide. Ce guide explique comment fonctionnent ces systèmes et comment repérer, hiérarchiser et placer les bons mots-clés pour votre métier.

Qu'est-ce qu'un ATS ?

Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de gestion des candidatures utilisé par la majorité des moyennes et grandes entreprises, ainsi que par la plupart des cabinets de recrutement. Quand vous postulez en ligne, votre CV est rarement lu directement. Il est d'abord analysé par l'ATS, qui extrait le texte, identifie vos compétences, votre expérience et vos diplômes, puis attribue un score de correspondance avec l'offre. Les profils les mieux notés remontent en haut de la pile. Pour comprendre la logique dans le détail, consultez notre article sur le CV compatible ATS et celui consacré aux outils ATS les plus courants.

Pourquoi les mots-clés comptent autant

L'ATS ne juge pas la qualité de votre parcours comme le ferait un humain. Il compare des mots. Si l'offre demande de la "gestion de projet" et que votre CV parle de "pilotage d'initiatives", la machine peut ne pas faire le lien. Le recruteur, lui, paramètre souvent une liste de termes obligatoires et de termes souhaités. Plus votre CV contient les mots attendus, plus votre score grimpe, et plus vous avez de chances d'être lu. C'est exactement ce qui vous permet de passer les filtres ATS au lieu d'être écarté dès la première étape.

Comment repérer les bons mots-clés à partir de l'offre

La meilleure source de mots-clés n'est ni un site générique ni votre intuition : c'est l'annonce elle-même. L'entreprise vous dit, presque mot pour mot, ce qu'elle cherche. Lisez attentivement l'offre et relevez systématiquement :

• les compétences techniques citées (logiciels, méthodes, normes, langages, outils) ;
• les missions principales décrites, souvent répétées dans le titre et le corps de l'annonce ;
• les qualités attendues et le vocabulaire récurrent (autonomie, rigueur, relation client) ;
• les diplômes, certifications et niveaux d'expérience exigés ;
• le jargon propre au secteur et les acronymes employés.

Un terme qui revient plusieurs fois est presque toujours un critère de sélection. Notez aussi les formulations exactes : si l'annonce écrit "service client" plutôt que "relation clientèle", reprenez "service client". Notre article dédié aux mots-clés de l'offre d'emploi détaille cette méthode d'extraction pas à pas.

Mots-clés prioritaires et mots-clés secondaires

Tous les mots-clés n'ont pas le même poids. Apprenez à les hiérarchiser pour ne pas diluer votre message.

Les mots-clés prioritaires sont les compétences et les missions sans lesquelles vous ne serez pas retenu. Ce sont les termes répétés dans l'offre, ceux qui figurent dans l'intitulé du poste et dans la rubrique "profil recherché". Ils doivent apparaître clairement, plusieurs fois, dans les zones les plus visibles de votre CV.

Les mots-clés secondaires renforcent votre candidature sans être décisifs : outils annexes, compétences complémentaires, savoir-être, langues. Ils enrichissent votre profil et vous distinguent des autres candidats, mais ils ne remplacent jamais les prioritaires. Réservez-leur les rubriques compétences et le détail des expériences.

Les intitulés à éviter

Certains choix de vocabulaire pénalisent votre lisibilité par l'ATS. Évitez :

• les titres de poste internes ou fantaisistes ("ninja du marketing", "happiness manager") que la machine ne reconnaît pas ;
• les abréviations maison et les sigles non explicités au moins une fois en toutes lettres ;
• les termes vagues comme "diverses tâches" ou "missions variées" qui n'apportent aucun mot-clé exploitable ;
• les synonymes éloignés du vocabulaire de l'offre, qui brouillent la correspondance.

Quand l'intitulé interne diffère du nom standard du métier, indiquez les deux : votre titre officiel et l'équivalent reconnu sur le marché. L'ATS et le recruteur s'y retrouveront.

Où placer les mots-clés dans le CV

La présence des mots-clés compte, mais leur emplacement aussi. Trois zones pèsent particulièrement lourd.

Le titre du CV est le premier signal. Reprenez l'intitulé exact du poste visé plutôt qu'une formule personnelle. C'est l'endroit le plus rentable pour placer votre mot-clé prioritaire.

La rubrique compétences est l'espace idéal pour lister, de façon dense et claire, les termes techniques de l'offre. Préférez une liste lisible à un nuage de mots décoratif que l'ATS lit mal.

Les expériences professionnelles doivent intégrer les mots-clés dans leur contexte. Décrivez vos missions en réutilisant le vocabulaire de l'annonce et en y associant des résultats concrets. Un mot-clé prouvé par un chiffre ou une réalisation a bien plus de valeur qu'un mot-clé isolé.

Le piège du bourrage de mots-clés

Vouloir maximiser le score à tout prix conduit à une erreur classique : le bourrage de mots-clés. Répéter mécaniquement les mêmes termes, masquer du texte en blanc ou empiler des compétences que vous ne maîtrisez pas se retourne contre vous. Les ATS modernes détectent les répétitions artificielles, et surtout le recruteur humain, lui, lit votre CV ensuite. Un document truffé de mots vides de sens trahit immédiatement la manoeuvre et décrédibilise le candidat. Visez le juste équilibre : chaque mot-clé prioritaire présent deux ou trois fois, dans des contextes naturels et vérifiables. La règle reste simple : optimisez pour la machine sans jamais cesser d'écrire pour un humain.

Choisissez votre métier pour la liste complète

Les mots-clés qui comptent varient fortement d'un métier à l'autre. Un développeur, un commercial, un infirmier ou un chef de chantier ne sont pas évalués sur les mêmes critères ni sur le même vocabulaire. Choisissez votre métier ci-dessus pour accéder à la liste complète des mots-clés ATS recommandés, classés par priorité et prêts à intégrer dans votre candidature.

Une fois vos mots-clés repérés, passez à l'action : vous pouvez tester le score ATS de votre CV en quelques secondes, puis optimiser votre CV pour une offre précise afin d'aligner votre candidature sur ce que le recruteur attend vraiment.