Compétences clés à mettre sur un CV de chargé de recrutement
Compétences techniques
- •Définition du besoin et rédaction de fiches de poste
- •Rédaction et diffusion d'annonces sur jobboards
- •Sourcing multicanal (LinkedIn, jobboards, cooptation, CVthèques)
- •Chasse et approche directe (LinkedIn Recruiter, booléen)
- •Présélection téléphonique et tri de candidatures
- •Conduite d'entretiens (structurés, comportementaux)
- •Gestion d'un ATS et suivi du vivier candidats
- •Pilotage des indicateurs (time-to-hire, coût par recrutement, taux de transformation)
Qualités (soft skills)
- •Écoute active et sens du relationnel
- •Organisation et gestion de plusieurs postes en parallèle
- •Capacité d'évaluation et de prise de décision
- •Communication et représentation de la marque employeur
- •Persévérance dans l'approche directe
Outils et logiciels attendus
Mots-clés ATS prioritaires
Les logiciels de recrutement (ATS) filtrent les CV sur ces termes. Reprenez ceux qui correspondent à votre expérience, avec le vocabulaire exact de l'offre.
Voir la liste complète sur les mots-clés ATS pour un CV de chargé de recrutement.
Structure recommandée du CV
- 1Titre + accroche (Chargée de recrutement IT - 5 ans)
- 2Compétences clés (sourcing, entretiens, ATS, indicateurs)
- 3Expériences (postes pourvus, time-to-hire, volumes)
- 4Formations (Master RH, certifications)
- 5Outils (LinkedIn Recruiter, ATS, jobboards)
Exemple de section « Expériences »
Des puces orientées résultats, avec des verbes d'action et des chiffres - c'est ce qui fait la différence.
- ✓Recrutement de 45 profils par an (tech et commerciaux), time-to-hire réduit de 52 à 38 jours.
- ✓Refonte du processus de sourcing sur LinkedIn Recruiter, hausse de 40 % du taux de réponse des candidats approchés.
- ✓Réduction du coût par recrutement de 25 % en développant la cooptation et le sourcing direct au détriment des cabinets.
- ✓Mise en place d'un parcours d'onboarding ayant porté le taux de validation de période d'essai à 95 %.
Erreurs fréquentes à éviter
- ✕Indiquer « recrutement » sans volume de postes pourvus ni type de profils.
- ✕Oublier les indicateurs clés (time-to-hire, coût par recrutement, taux de transformation).
- ✕Ne pas citer l'ATS ni les outils de sourcing, pourtant recherchés par les recruteurs.
- ✕Confondre chargé de recrutement et gestionnaire RH : précisez le périmètre (sourcing/entretiens vs paie/administratif).
Questions fréquentes
Quels indicateurs faut-il mettre en avant sur un CV de chargé de recrutement ?
Privilégiez le nombre de postes pourvus, le time-to-hire, le coût par recrutement, le taux de transformation (candidatures vers embauches), le taux de réponse en approche directe et le taux de validation de période d'essai. Ces métriques prouvent votre efficacité bien mieux qu'une simple liste de missions.
Faut-il préciser les outils de sourcing et l'ATS utilisés ?
Oui, c'est essentiel. Citez nommément LinkedIn Recruiter, les jobboards (Indeed, APEC, Welcome to the Jungle) et votre ATS (Lever, Greenhouse, Taleo). Ces outils sont des mots-clés recherchés par les recruteurs et par l'ATS qui filtre les candidatures.
Comment valoriser la chasse et l'approche directe sur un CV ?
Décrivez les profils chassés (pénuriques, cadres, IT), les canaux utilisés (LinkedIn Recruiter, recherche booléenne) et les résultats : taux de réponse, nombre d'embauches issues du sourcing direct, réduction de la dépendance aux cabinets. La chasse se prouve par des chiffres, pas par l'expression « chasseur de talents ».
Le Master RH est-il indispensable pour un poste de chargé de recrutement ?
Il est apprécié et passe bien les filtres ATS, mais l'expérience et les résultats priment souvent. Si vous détenez un Master RH, une licence pro RH ou un Master en psychologie du travail, affichez-les. Une certification LinkedIn Recruiter ou aux outils d'évaluation renforce aussi votre profil.
Prêt à postuler comme chargé de recrutement ?
Adaptez votre CV à chaque offre et passez les filtres ATS. Lettre de motivation offerte.