Compétences clés à mettre sur un CV de comptable
Compétences techniques
- •Saisie comptable et tenue des journaux (achats, ventes, banque, OD)
- •Lettrage des comptes clients et fournisseurs
- •Rapprochement bancaire mensuel
- •Déclaration et liquidation de la TVA (CA3, CA12)
- •Déclarations fiscales (IS, CVAE, DAS2, liasse fiscale 2050 et suivantes)
- •Établissement du bilan, du compte de résultat et des annexes
- •Gestion des immobilisations et calcul des amortissements
- •Suivi de la trésorerie et des écritures de cut-off / clôture (provisions, FNP, CCA)
Qualités (soft skills)
- •Rigueur et fiabilité
- •Organisation et respect des échéances
- •Discrétion et confidentialité
- •Esprit d'analyse
- •Autonomie
- •Communication avec l'expert-comptable et les services
Outils et logiciels attendus
Mots-clés ATS prioritaires
Les logiciels de recrutement (ATS) filtrent les CV sur ces termes. Reprenez ceux qui correspondent à votre expérience, avec le vocabulaire exact de l'offre.
Voir la liste complète sur les mots-clés ATS pour un CV de comptable.
Structure recommandée du CV
- 1Titre + accroche (type de comptabilité maîtrisée)
- 2Compétences techniques (cycle comptable, fiscalité, clôture)
- 3Expériences (taille d'entreprise/portefeuille, volume d'écritures, type de comptabilité)
- 4Diplômes (DCG, DSCG, BTS CG)
- 5Logiciels comptables maîtrisés
Exemple de section « Expériences »
Des puces orientées résultats, avec des verbes d'action et des chiffres - c'est ce qui fait la différence.
- ✓Tenue complète de la comptabilité de 3 sociétés (CA cumulé 8 M€) sous Sage 100, dans le respect des échéances mensuelles.
- ✓Réduction de 5 à 2 jours du délai de rapprochement bancaire après automatisation des imports sous Cegid.
- ✓Production de la liasse fiscale et du bilan pour un portefeuille de 15 clients en cabinet, 0 retard de dépôt sur l'exercice.
- ✓Lettrage et relance de 200 comptes clients : réduction du DSO de 62 à 48 jours en 6 mois.
Erreurs fréquentes à éviter
- ✕Rester vague sur le périmètre (comptabilité générale, auxiliaire, clients, fournisseurs).
- ✕Ne pas préciser les logiciels comptables maîtrisés (Sage, Cegid, EBP).
- ✕Oublier de chiffrer le volume traité (nombre de sociétés, taille du portefeuille, CA).
- ✕Confondre comptable d'entreprise et collaborateur de cabinet d'expertise comptable.
- ✕Omettre la maîtrise des déclarations fiscales (TVA, liasse), souvent filtrées par les ATS.
Questions fréquentes
Quelle différence entre comptable d'entreprise et collaborateur de cabinet ?
En entreprise, le comptable suit la comptabilité d'une seule structure, souvent jusqu'au bilan et avec une dimension trésorerie/gestion. En cabinet, le collaborateur gère un portefeuille de plusieurs clients, produit les liasses fiscales et travaille sous la supervision de l'expert-comptable. Préciser ce contexte oriente le recruteur sur votre profil.
Faut-il indiquer le DCG ou le DSCG sur le CV ?
Oui, ce sont les diplômes de référence de la filière. Le DCG correspond au niveau licence, le DSCG au niveau master et ouvre la voie au stage d'expertise comptable (DEC). Les mentionner, même partiellement validés (par UE), est un signal fort pour les cabinets.
Comment chiffrer son expérience de comptable ?
Indiquez la taille des entreprises (CA, effectif), le nombre de sociétés ou de dossiers gérés, le volume d'écritures, et des résultats concrets : réduction du délai de clôture, baisse du DSO, zéro retard de déclaration. Les chiffres rendent le CV crédible et passent mieux les ATS.
Quels logiciels comptables mettre en avant ?
Citez les solutions que vous maîtrisez réellement : Sage 100, Cegid, EBP, ACD/Quadratus en cabinet, et Excel (TCD, rapprochements). La connaissance du logiciel utilisé par l'employeur réduit fortement le temps d'intégration et constitue un avantage décisif.
Prêt à postuler comme comptable ?
Adaptez votre CV à chaque offre et passez les filtres ATS. Lettre de motivation offerte.