Compétences clés à mettre sur un CV d'assistant comptable
Compétences techniques
- •Saisie des écritures comptables (achats, ventes, banque, OD)
- •Rapprochement bancaire
- •Préparation et contrôle des déclarations de TVA (CA3)
- •Gestion des factures clients et fournisseurs
- •Lettrage des comptes auxiliaires
- •Suivi et relance des règlements clients
- •Classement et numérisation des pièces comptables
- •Aide à la préparation du bilan et des dossiers de révision
Qualités (soft skills)
- •Rigueur et souci du détail
- •Organisation et respect des échéances
- •Discrétion et confidentialité
- •Capacité d'apprentissage
- •Esprit d'équipe et sens du service
Outils et logiciels attendus
Mots-clés ATS prioritaires
Les logiciels de recrutement (ATS) filtrent les CV sur ces termes. Reprenez ceux qui correspondent à votre expérience, avec le vocabulaire exact de l'offre.
Voir la liste complète sur les mots-clés ATS pour un CV d'assistant comptable.
Structure recommandée du CV
- 1Titre + accroche (cycles maîtrisés, contexte cabinet ou entreprise)
- 2Compétences techniques (saisie, rapprochement, TVA, auxiliaires)
- 3Expériences ou alternance (volume de pièces, nombre de dossiers)
- 4Formation (BTS CG, DCG en cours) et niveau validé
- 5Logiciels comptables et bureautiques maîtrisés
Exemple de section « Expériences »
Des puces orientées résultats, avec des verbes d'action et des chiffres - c'est ce qui fait la différence.
- ✓Saisie de 800 factures fournisseurs par mois sous Sage 100 dans le respect des échéances de clôture mensuelle.
- ✓Réalisation des rapprochements bancaires de 6 sociétés en cabinet, sans écart non justifié sur l'exercice.
- ✓Préparation des déclarations de TVA (CA3) pour un portefeuille de 12 dossiers, transmises au collaborateur pour validation.
- ✓Réduction du retard de saisie fournisseurs de 3 semaines à 5 jours après réorganisation du classement des pièces.
Erreurs fréquentes à éviter
- ✕Rester vague sur les cycles réellement saisis (achats, ventes, banque, paie).
- ✕Ne pas indiquer les logiciels comptables pratiqués (Sage, Cegid, EBP, Quadratus).
- ✕Oublier de préciser le contexte (cabinet d'expertise comptable ou service comptabilité).
- ✕Se présenter comme comptable confirmé alors que le poste visé est un poste d'appui junior.
Questions fréquentes
Quelle différence entre assistant comptable et comptable ?
L'assistant comptable prend en charge la saisie, les rapprochements et la préparation des déclarations, sous la supervision d'un comptable ou de l'expert-comptable. Le comptable, plus autonome, va jusqu'au bilan et pilote les déclarations fiscales. Préciser ce niveau de responsabilité évite tout malentendu avec le recruteur.
Faut-il avoir validé son diplôme pour postuler ?
Non. De nombreux postes d'assistant comptable sont accessibles avec un BTS CG, ou en cours de DCG, souvent en alternance. Indiquez clairement les UE ou modules validés : c'est un signal utile pour les cabinets qui recrutent des profils en formation.
Comment valoriser une expérience d'alternance sur le CV ?
Traitez-la comme une expérience à part entière : nombre de dossiers ou de sociétés suivis, volume de pièces saisies, cycles pris en charge et logiciels utilisés. Une alternance chiffrée pèse autant qu'un premier CDD aux yeux d'un recruteur.
Quels logiciels mettre en avant pour un poste junior ?
Citez les outils réellement pratiqués : Sage, Cegid, EBP ou Quadratus en cabinet, plus Excel et les outils de dématérialisation. Connaître le logiciel de l'employeur réduit fortement le temps d'intégration et rassure sur un poste d'appui.
Prêt à postuler comme assistant comptable ?
Adaptez votre CV à chaque offre et passez les filtres ATS. Lettre de motivation offerte.