Exemple d'accroche
La première phrase doit accrocher avec un résultat ou une expérience marquante, pas avec « Je me permets de vous adresser ma candidature ».
Chargée de recrutement depuis 5 ans sur des profils tech, j'ai pourvu 45 postes par an en ramenant le time-to-hire de 52 à 38 jours - c'est cette efficacité de sourcing que je souhaite mettre au service de vos recrutements.
Structure recommandée
- 1Accroche : un résultat chiffré (postes pourvus, time-to-hire)
- 2Vous (l'entreprise) : ses enjeux de recrutement, sa marque employeur, votre intérêt
- 3Moi : 2-3 compétences clés alignées (sourcing, chasse, entretiens)
- 4Nous : votre valeur ajoutée concrète + proposition d'échange
Exemple de paragraphe
À éviter dans votre candidature
- ✕Indiquer « recrutement » sans volume de postes pourvus ni type de profils.
- ✕Oublier les indicateurs clés (time-to-hire, coût par recrutement, taux de transformation).
- ✕Ne pas citer l'ATS ni les outils de sourcing, pourtant recherchés par les recruteurs.
- ✕Confondre chargé de recrutement et gestionnaire RH : précisez le périmètre (sourcing/entretiens vs paie/administratif).
Questions fréquentes
Quels indicateurs faut-il mettre en avant sur un CV de chargé de recrutement ?
Privilégiez le nombre de postes pourvus, le time-to-hire, le coût par recrutement, le taux de transformation (candidatures vers embauches), le taux de réponse en approche directe et le taux de validation de période d'essai. Ces métriques prouvent votre efficacité bien mieux qu'une simple liste de missions.
Faut-il préciser les outils de sourcing et l'ATS utilisés ?
Oui, c'est essentiel. Citez nommément LinkedIn Recruiter, les jobboards (Indeed, APEC, Welcome to the Jungle) et votre ATS (Lever, Greenhouse, Taleo). Ces outils sont des mots-clés recherchés par les recruteurs et par l'ATS qui filtre les candidatures.
Comment valoriser la chasse et l'approche directe sur un CV ?
Décrivez les profils chassés (pénuriques, cadres, IT), les canaux utilisés (LinkedIn Recruiter, recherche booléenne) et les résultats : taux de réponse, nombre d'embauches issues du sourcing direct, réduction de la dépendance aux cabinets. La chasse se prouve par des chiffres, pas par l'expression « chasseur de talents ».
Le Master RH est-il indispensable pour un poste de chargé de recrutement ?
Il est apprécié et passe bien les filtres ATS, mais l'expérience et les résultats priment souvent. Si vous détenez un Master RH, une licence pro RH ou un Master en psychologie du travail, affichez-les. Une certification LinkedIn Recruiter ou aux outils d'évaluation renforce aussi votre profil.
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