Calculateur d'indemnités de départ
Estimez votre indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle. Renseignez votre salaire et votre ancienneté : le montant légal se met à jour immédiatement.
Moyenne la plus favorable des 12 ou 3 derniers mois.
Indemnité légale de licenciement
Barème 2026Salaire de référence
2 400 € / mois
1/4 de mois × 10 ans max
3 800 €
Ancienneté retenue
6,33 ans
Estimation du minimum légal. Votre convention collective peut prévoir davantage. Cette estimation ne remplace pas un décompte officiel.
Comment se calcule l'indemnité de départ ?
L'indemnité légale de licenciement repose sur deux éléments : votre salaire de référence (la moyenne la plus favorable de vos 12 ou 3 derniers mois) et votre ancienneté. Le barème est fixé par le Code du travail : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les dix premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà de dix ans. Les années incomplètes comptent au prorata des mois.
Exemple : pour un salaire de 2 400 € et 6 ans d'ancienneté, l'indemnité légale est de 2 400 € × 1/4 × 6 = 3 600 €. Ce montant est un plancher : votre convention collective peut prévoir une indemnité plus élevée.
Rupture conventionnelle ou licenciement : quelle différence ?
Le mode de calcul du minimum est le même. L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, mais elle se négocie : rien n'empêche d'obtenir davantage. Le licenciement, lui, ouvre en général des droits au chômage ; pensez à estimer votre allocation chômage.
Ce que l'estimation ne prend pas en compte
Ce calculateur donne le minimum légal. Il ne tient pas compte d'une indemnité conventionnelle plus favorable, d'une indemnité supra-légale négociée, ni de votre situation particulière. Pour un montant définitif, appuyez-vous sur votre bulletin de paie et, si besoin, sur un conseil spécialisé.
Un départ, c'est souvent un nouveau départ. Notre guide pour refaire son CV après un licenciement vous aide à rebondir vite.
Questions fréquentes
Quelle ancienneté faut-il pour toucher une indemnité de licenciement ?
Il faut au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur pour percevoir l'indemnité légale de licenciement. En deçà, aucune indemnité légale n'est due, sauf accord ou convention collective plus favorable.
L'indemnité de rupture conventionnelle est-elle la même que celle de licenciement ?
L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement : ce montant sert de plancher. Elle est ensuite librement négociable à la hausse entre le salarié et l'employeur.
Comment se calcule l'indemnité légale ?
On retient 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans. Le salaire de référence est la moyenne la plus favorable de vos 12 ou de vos 3 derniers mois.
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?
L'indemnité légale de licenciement est en principe exonérée d'impôt sur le revenu. Les indemnités supra-légales (au-delà du minimum légal) peuvent être imposables au-delà de certains plafonds. Vérifiez votre situation auprès de l'administration fiscale.
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