Le type de CV que vous choisissez change la façon dont le recruteur perçoit votre profil. Trois grands formats existent - voici lequel choisir selon votre situation.
CV chronologique
Les expériences de la plus récente à la plus ancienne. C'est le format le plus courant, le plus rassurant pour le recruteur et le mieux lu par les ATS. Idéal si votre parcours est cohérent et continu.
CV fonctionnel (par compétences)
Organisé autour des compétences plutôt que des dates. Utile en cas de reconversion ou de parcours atypique, mais à manier avec prudence : certains recruteurs s'en méfient car il peut masquer des trous.
CV mixte
Le compromis gagnant : une section compétences en haut, puis les expériences en anti-chronologique. Parfait pour mettre en avant vos atouts tout en gardant la clarté.
Le bon type selon votre profil
Notre outil propose directement les types Standard, Jeune diplômé, Reconversion et Senior : optimisez votre CV en choisissant celui qui vous correspond, ou créez-le de zéro avec le générateur. Voir aussi notre exemple de CV.