Les compétences à mettre sur un CV se répartissent en deux familles : les compétences techniques (hard skills) comme la maîtrise d'un logiciel ou d'une langue, et les compétences comportementales (soft skills) comme l'organisation ou le travail en équipe. Pour bien les choisir, partez toujours de l'offre d'emploi : repérez les compétences exigées dans l'annonce, gardez celles que vous possédez vraiment et écrivez-les avec le vocabulaire exact du recruteur. Visez 6 à 12 compétences pertinentes, jamais une liste fourre-tout. Présentez-les dans une rubrique dédiée, claire et facile à scanner, car c'est l'une des zones les plus lues par les logiciels de tri (ATS). Une compétence sans preuve dans vos expériences perd de sa valeur : la rubrique annonce, le parcours démontre.
Quelle différence entre hard skills et soft skills ?
Les hard skills sont des compétences techniques mesurables, les soft skills des compétences comportementales liées à votre manière de travailler. Les deux comptent, mais elles ne se présentent pas de la même façon.
- Hard skills (compétences techniques) : elles s'apprennent, se certifient et se vérifient. Exemples : maîtrise d'Excel, programmation en Python, conduite d'engins, anglais C1, comptabilité analytique. Elles répondent à la question "qu'est-ce que vous savez faire ?".
- Soft skills (compétences comportementales) : elles décrivent votre façon d'agir et d'interagir. Exemples : sens de l'organisation, esprit d'équipe, gestion du stress, rigueur. Elles répondent à "comment travaillez-vous ?".
Sur un CV, les hard skills vont dans une rubrique "Compétences" dédiée, souvent regroupées par catégorie. Les soft skills sont plus convaincantes quand elles sont prouvées dans vos expériences plutôt que listées à part. Une qualité affirmée sans contexte ne pèse rien : pour bien les choisir et les formuler, consultez notre guide des qualités sur un CV.
Comment choisir les compétences à mettre sur son CV ?
Choisissez vos compétences en partant de l'offre d'emploi, pas de votre mémoire. C'est le seul moyen d'avoir un CV ciblé qui passe les filtres et parle au recruteur. Voici la méthode en quatre étapes.
- 1. Lisez l'annonce en surligneur : repérez chaque compétence citée, qu'elle soit technique ou comportementale. Ce sont vos cibles prioritaires. Notre méthode pour extraire les mots-clés de l'offre détaille ce repérage.
- 2. Gardez celles que vous possédez vraiment : ne mentez jamais sur une compétence, elle sera testée en entretien. Cochez celles que vous maîtrisez réellement.
- 3. Reprenez le vocabulaire exact : si l'offre dit "gestion de projet", n'écrivez pas "coordination de chantiers". Les ATS comparent des mots, pas des synonymes.
- 4. Hiérarchisez : placez en tête les compétences les plus demandées et les plus différenciantes. Le recruteur lit la rubrique de haut en bas.
Adapter ses compétences à chaque candidature prend du temps, mais c'est ce qui fait la différence entre un CV générique et un CV qui décroche un entretien.
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Quelles compétences mettre selon son profil ?
Chaque famille de métiers attend des compétences précises : voici des listes prêtes à l'emploi à adapter à votre situation. Piochez celles qui correspondent à votre expérience réelle et à l'annonce visée.
Profil commercial / vente
- Prospection et développement de portefeuille
- Négociation commerciale et closing
- Maîtrise d'un CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive)
- Techniques de vente B2B ou B2C
- Suivi des objectifs et reporting commercial
- Relation client et fidélisation
Profil technique / informatique (IT)
- Langages de programmation (Python, Java, JavaScript, SQL)
- Frameworks et outils (React, Node.js, Docker, Git)
- Méthodes agiles (Scrum, Kanban)
- Bases de données et requêtage
- Tests, débogage et qualité de code
- Cybersécurité et bonnes pratiques de déploiement
Profil administratif / gestion
- Maîtrise du pack Office (Excel avancé, Word, PowerPoint)
- Gestion d'agenda et organisation d'événements
- Facturation, devis et suivi des paiements
- Rédaction de comptes rendus et de courriers
- Accueil physique et téléphonique
- Gestion documentaire et classement
Profil santé / médico-social
- Soins infirmiers et gestes techniques
- Surveillance et suivi des constantes
- Hygiène, asepsie et protocoles de sécurité
- Accompagnement et relation aux patients
- Maîtrise du dossier patient informatisé
- Travail en équipe pluridisciplinaire
Profil BTP / bâtiment
- Lecture de plans et de schémas techniques
- Conduite d'engins (CACES) et habilitations
- Maçonnerie, électricité ou plomberie selon le métier
- Respect des normes de sécurité sur chantier
- Suivi de chantier et coordination des corps de métier
- Maîtrise des outils de mesure et de traçage
Profil encadrement / management
- Animation et motivation d'équipe
- Recrutement et intégration de collaborateurs
- Pilotage d'objectifs et de budgets
- Gestion des conflits et des priorités
- Conduite du changement
- Reporting et prise de décision
Ces listes sont des points de départ : ne les recopiez pas en bloc. Sélectionnez 6 à 12 compétences en croisant ces familles avec votre vécu et l'offre. Pour voir comment ces compétences s'intègrent dans une mise en page complète, regardez notre exemple de CV.
Où placer les compétences sur le CV ?
Placez vos compétences dans une rubrique dédiée, visible dès le haut du CV, et prouvez-les ensuite dans vos expériences. L'emplacement dépend de votre profil.
- Profil expérimenté : une colonne latérale ou un bloc juste sous le titre, listant vos compétences clés. Les expériences détaillées viennent en dessous et démontrent ces compétences en action.
- Profil débutant ou en reconversion : remontez la rubrique compétences tout en haut, avant les expériences. Quand le parcours est court, ce sont vos compétences qui portent la candidature.
- Compétences techniques et logiciels : regroupez-les par catégorie (logiciels, langues, méthodes) pour un balayage rapide.
- Langues : indiquez systématiquement le niveau avec une échelle reconnue (A1 à C2, ou courant/bilingue).
Évitez l'erreur fréquente d'une rubrique compétences en bas de page que personne ne lit. Et attention aux mises en page créatives : un nuage de mots ou des compétences dans une image ne sont pas lus par les logiciels de tri. Pour garder un CV lisible par les machines, suivez nos règles du CV compatible ATS.
Quelles compétences éviter ?
Évitez les compétences vagues, datées, non vérifiables ou sans lien avec le poste. Elles diluent votre message et donnent une impression de remplissage.
- Les évidences : "maîtrise d'Internet", "envoi d'e-mails" ou "utilisation de Word" sont attendues partout et ne valorisent personne en 2026.
- Les adjectifs creux en guise de compétences : "dynamique", "motivé", "sérieux" répétés sans preuve ne disent rien. Transformez-les en faits ou placez-les dans vos expériences.
- Les compétences hors-sujet : lister vos talents de graphiste pour un poste de comptable brouille le message. Restez aligné sur l'offre.
- Les niveaux fantaisistes : noter une qualité humaine en barres de progression ou en étoiles fait amateur. Réservez les niveaux aux langues et aux logiciels.
- Les compétences obsolètes : un logiciel abandonné ou une techno dépassée affaiblit votre profil plutôt que de l'enrichir.
La règle d'or : chaque compétence affichée doit être pertinente pour le poste, vraie, et idéalement démontrable. Une rubrique resserrée et calibrée sur l'annonce vaut mieux qu'un inventaire impressionnant mais flou.
